Виды работы в Польше - умова о праце или умова злецения

В Польше существует две основные категории трудовых договоров:

1. Трудовые договоры (договор на определенный срок, бессрочный договор и договор на испытательный срок)
2. Гражданско-правовые договоры (договор поручения, договор подряда)

Каждый из них имеет несколько подвидов, которые будут рассмотрены подробно в этом материале.

Содержание:

Новый закон о сезонных работах для иностранцев в Польше с 2018

С 1 января 2018 года в Польше вступают в силу изменения в законе у трудоустройстве иностранцев. В частности сезонных работников.

Закон принятый 20 июля 2017 года О внесении изменений в закон «О содействии занятости и учреждениях рынка труда», вносит дополнительные нормы, предусматривающие расширение существующей системы допуска иностранцев на польский рынок труда.

Изменения, касаются разрешений на работу для выполнения иностранцами сезонных работ.

Будет введена также новая форма выдачи заявлений о поручении выполнения работы иностранцу (oświadczenia или называемого «полугодовым приглашением»).

Разрешение на сезонную работу будет выдаваться старостой исходя из места пребывание или места жительства работодателей, которые поручают выполнения работы иностранцу. Работать можно будет не более 9 месяцев в календарном году. При этом, работа на основании oświadczenia может осуществляться шесть месяцев в течение следующих двенадцати месяцев.

Закон направлен на внедрение в польское право положений директивы Европейского Парламента № 2014/36/ЕС от 26 февраля 2014 года «Об условиях въезда и пребывания граждан третьих стран с целью трудоустройства в качестве сезонного работника». Указанная директива обязывает государств-членов ЕС урегулировать условия и процедуры выдачи разрешений на проживание и работу иностранцам.

Что изменилось в трудоустройстве

Изменения касаются только сезонных работников - иностранцев на территории Польши. Появляется новый тип разрешения/приглашения на работу в Польше, по нему работать можно будет не более 9 месяцев в календарном году. При этом, работа на основании oświadczenia может осуществляться шесть месяцев в течение следующих двенадцати месяцев.

Чтобы получить такое разрешение на трудоустройство иностранца работодатель должен предоставить вывод старосты (opinia starosty) - документ о том, что на данный вид работ действительно не хватает работников, граждан Польши, и требуются дополнительны работники из-за границы.

Также присутствует условие, что  сумма вознаграждения (размер зарплаты), указанная в договоре с иностранцем, не будет ниже заработной платы работников, выполняющих в то же время работы аналогичного вида или на такой же должности. То есть, иностранцев не может получать меньше, чем другие работники, делающие тоже самое. Это условие введено, для того, чтобы работодатели не нанимали иностранцев с меньшей зарплатой, оставляя поляков без работы.

Условия получения разрешения на сезонные работы и пребывания в Польше

Приоритет в рассмотрении заявок имеют иностранцы, которые, уже ранее хотя бы один раз в течение 5 лет, предшествующих подаче заявления, выполняли работу для данного юридического лица на основании разрешения на работу.

Если иностранец въехал на территорию Польши на основании визы, выданной для выполнения сезонных работ или в рамках безвизового режима, то староста имеет право выдать продление разрешения на работу для продолжения сезонной работы иностранцем у того же работодателя на той же работе или же у другого работодателя.

Работодатель, который берет на себя обязанность по предоставлению жилья работнику работающему на основании разрешения на работу, не имеет права взыскивать арендную плату с заработной платы работника автоматически.

Работодатель будет обязан оплатить за выдачу разрешения на сезонную работу, освядчения или продления разрешения на работу одноразовый взнос в размере не более 10% минимальной заработной платы за каждого иностранного работника.

Трудовой договор - umowa o pracę

Самый надежный вид трудового соглашения в Польше, заключаемый с украинцами или другими иностранными гражданами. Такой договор гарантирует получение всех благ трудоустройства в Польше и не может содержать условий менее выгодных чем те, которые прописаныв Трудовом кодексе. Этот вид договора требует обязательного разрешения на выполнение работы, которое выдает воеводство.

Обязательными пунктами трудового договора являются:

  • реквизиты сторон договора
  • вид договора и дата его подписания
  • место выполнение работ
  • размер зарплаты (месячная или почасовая)
  • ставка (полная или нет)
  • срок действия договора (испытательный срок, определенный период или постоянный)

Время работы по трудовому договору не может превышать 8 часов в день (40 часов в неделю) с 30-минутным перерывом. Вся сверхурочная работа не может превышать суммарно 12 часов в день и должна быть оплачена отдельно по принципу +50% от размера часовой ставки за каждый час переработки, а месячная ставка не может быть ниже минимальной.

По трудовому договору работник имеет право на оплачиваемый отпуск (как минимум 21 день), больничные, возможность повышения квалификации, учет стажа работы. Работодатель обязан вносить за работника взносы социального и медицинского страхования, а также все налоговые отчисления.

Бессрочный трудовой договор - umowa o pracę na czas nieokreślony

Преимущества:

  • работника тяжелее уволить, применяют сроки предварительного уведомления - 1 или 3 месяца
  • широкий пакет трудовых прав сотрудник защищен положениями Трудового Кодекса:
    • Гарантия, что заработная плата будет не меньше минимального уровня (в 2017 году — 2000 злотых Минимальная зарплата в Польше 2017 )
    • Полный пакет социального страхования
    • Социальные гарантии - например, отсутствует возможность увольнения беременной женщины
    • Оплачиваемый отпуск 21- 26 рабочих дней в год
    • Надбавки за работу в сверхурочное время
  • стабильность с точки зрения поставщиков услуг, что дает возможность взять кредит в банке

Недостатки:

  • сотрудник (как и работодатель) должен заранее уведомить о смене работы за  1 или 3 месяца в зависимости от стажа работы

Трудовой договор на определенный срок - umowa o pracę na czas określony

Данный вид договора работодатель может заключить с работником только два раза и не более чем на 33 месяца в общей сложности. Затем он должен будет предложить сотруднику бессрочный трудовой договор.

Преимущества:

  • Работник имеет те же преимущества, описанные выше, только действие договора ограничено временем

Недостатки:

  • данный вид договора может ограничить доступ работника к различным услугам, в частности, банковским - например если необходимо подтвердить финансовую надежность

Договор на испытательный срок - umowa na okres próbny

Данный вид договора заключается, когда работодатель хочет проверить нового сотрудника. Обычно такой договор составляют на срок до трех месяцев и не может быть продлен.

Преимущества:

  • Дает возможность показать работодателю свою квалификацию

Недостатки:

  • Не гарантирует дальнейшего трудоустройства.

Это были основные виды трудовых договоров в Польше

 

Также для разных видов трудовых договоров различаются и налоги в Польше

Гражданско-правовые договоры на работу в Польше

Договор поручения - umowa zlecenie

Данный вид договора касается реализации определенных заданий и всегда имеет определенный срок.

Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. Но для оформления такого договора работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie) в поветовом (районном) управлении занятости.

Договор должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников, не владеющих польским языком, быть переведен на понятный ему язык. Что касается вознаграждения, то с 1 января 2017 года почасовая ставка в Польше была увеличена и на сегодня составляет не ниже 13 злотых в час, включая налоги. Минимальная зарплата в Польше 2017

Договор поручения может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов в договоре поручения:

  • размер вознаграждения  - в случае возникновения споров или невыплаты зарплаты только при наличии данного пункта в договоре вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда
  • вид работы и сроки ее выполнения - в противном случае вас могут отправить заниматься другим видом работ, который не озвучивался ранее

Преимущества:

  • Договор часто предусматривает гибкие условия работы

Недостатки:

  • Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск
  • Не действуют положения Трудового Кодекса.

Договор подряда - umowa o dzieło

Предусматривает выполнение конкретного задания, то есть определенной работы, которая даст определенный результат.

Это, пожалуй, самый неприятный для работника вид трудового соглашения, ведь оно заключается для выполнения конкретного поручения. То есть работодатель заплатит за работу только по ее завершении – по закону договор подряда не предусматривает ежемесячных выплат зарплаты.

К примеру, если речь идет о сборе урожая, вы получите деньги только после того, как все плоды будут собраны, если о строительстве дома – по завершению строительства и т. д. При этом работодатель не делает за работника никаких отчислений, рабочее время не включается в трудовой стаж, а о своем страховании работник должен позаботится самостоятельно.

И если в случае каких-либо нарушений по договору поручения та же Инспекция труда Польши еще может обязать работодателя выплатить работнику деньги, то договорами подряда она не занимается

Важно помнить, что оба эти вида договоров (umowa o dzieło и umowa zlecenie) являются гражданско-правовой формой отношений и не гарантируют работнику права пользоваться привилегиями, возникающими из Трудового кодекса.

Преимущества:

  • Предназначен для дополнительной работы. Обычно касается выполнения одного задания на протяжении короткого временного промежутка

Недостатки:

  • Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск
  • Работа носит временный характер
  • Не действуют положения Трудового кодекса.

Нелегальная работа в Польше - последствия

Любая работа в Польше, даже та, что длилась несколько часов, должна быть оформлена письменно в виде договора между работодателем и работником.

Если договоренность был заключен устно или же на бумаге отсутствуют данные сторон, подписи либо другие важные элементы, работа считается нелегальной. В Польше подобную работу называют "на черно", а ее выполнения карается законом. Как именно, зависит от конкретной ситуации, чаще всего, это штраф для обеих сторон (руководителя предприятия и рабочего).

Для иностранцев подобное правонарушение может закончиться депортацией, временным запретом на въезд в Польшу и другие страны Евросоюза и проблемами с последующей легализацией.

К тому же, работать нелегально крайне невыгодно самому работнику. Ведь без заключения договора трудно доказать факт выполнения работы, и потом требовать зарплату на предприятии, где человек, де-юре, не работала. Немало работодателей пользуются доверчивостью мигрантов и умышленно не заключают никаких контрактов, преследуя единственную цель - не платить ни копейки. Чтобы уберечь себя от неприятностей, нужно позаботиться об оформлении трудовых отношений еще до начала работы.