Опытный рекрутер (массовый подбор рабочих специальностей)

Дата публикации: Июль 15, 2026
Другие Вакансии
- Warszawa, pomorskie

Опытный рекрутер (массовый подбор рабочих специальностей)

Польская строительная компания. Монтаж солнечных панелей в Германии, Бельгии и Нидерландах. Объёмы проектов растут, монтажники нужны постоянно — подбор становится ключевой функцией компании.Наш рекрутинг — это продажи. Кандидат выбирает между десятком похожих предложений, и ваша работа — продать ему нашу вакансию: зацепить, отработать сомнения, довести до выхода на объект. Главная метрика — конверсия из контакта в выход.

Что делать

Самостоятельно вести полный цикл: поиск, отбор, продажа вакансии кандидату, сопровождение до выхода на объект

Выстроить процесс подбора и стандарты работы с кандидатами

Вести всю работу с кандидатами в CRM: воронка, статусы, причины отказов

По мере роста объёмов — набирать и обучать рекрутеров под себя

Требования

3+ лет в массовом подборе рабочих специальностей (стройка, производство, логистика)

Навык продаж: умеете продать вакансию, а не зачитать условия; отрабатываете возражения и дожимаете до решения

Свой результат в цифрах: сколько выходов в месяц, из какого количества контактов

Дисциплина работы в CRM — воронка всегда актуальна

Опыт постановки процессов подбора; наставничество или управление рекрутерами — плюс

Понимание легализации иностранных работников в Польше;

оформление на работу в ЕС — плюс

Русский или украинский свободно, польский рабочий

Отдельно приветствуются собственные каналы привлечения кандидатов: соцсети, Telegram-каналы, свои базы, партнёрские сетки и другие нестандартные инструменты. Если умеете добывать кандидатов там, где их не ищут остальные, — расскажите об этом в отклике.

Кого мы ждём

Вероятно, вы работаете в агентстве по подбору персонала: стабильно закрываете заявки, хорошо знаете процесс изнутри и понимаете, что могли бы отвечать за большее — но в текущей структуре такой возможности нет. У нас процесс подбора строится с нуля, и выстраивать его будет тот, кто придёт на эту позицию. Инициатива — базовое ожидание, а не бонус. Работа напрямую с владельцем, решения принимаются быстро.

Не подойдёт

Если весь опыт — передача тёплых лидов дальше по цепочке или работа строго по инструкцииЕсли ваш опыт — HR-generalist или подбор офисных специалистов и айтишников: нам нужен только массовый подбор рабочих